이직 준비 중이라면 절대 하지 말아야 할 행동 5가지 (인사팀 실무자가 말하는 실수)

 

이직 준비 중이라면 절대 하지 말아야 할 행동 5가지 (인사팀 실무자가 말하는 실수)

 

이력서를 수정하고 면접을 준비하는 것도 중요하지만, “하지 말아야 할 행동”을 먼저 점검해야 이직 성공률이 올라갑니다. 현직 인사팀 실무자들이 공통적으로 지적하는 5가지 결정적 실수와 예방법을 소개합니다.

 

 

1. 현직장 험담을 공개석상에서 한다

퇴사 의사 표명 전이라도 카카오톡 오픈채팅, SNS, 커뮤니티에 부정적 글을 올리면 헤드헌터·채용담당자 레이더에 그대로 노출될 수 있습니다.

• 예방법: 불만은 개인 메모장에만 기록, 공공 플랫폼 작성 금지

 

2. 링크드인·잡포털 프로필을 “전체 공개”로 갑자기 업데이트

알고리즘이 활동 내역을 팔로워에게 알리면서 현직장 상사에게까지 노출될 위험이 큽니다.

• 예방법: 프로필 수정 알림 옵션 OFF, 키워드 업데이트는 서서히 진행

 

3. 경력을 과장하거나 프로젝트 숫자를 ‘반올림’한다

면접 단계에서 깊이 있는 질문 한두 개면 바로 검증됩니다. 과장은 신뢰도 하락 → 오퍼 취소로 직결됩니다.

• 예방법: 숫자 대신 문제 → 행동 → 결과(PAR) 구조로 성과 설명

 

4. 회사·직무 조사를 안 하고 ‘무조건 지원’

“왜 우리 회사인가요?” 질문에 진심이 느껴지지 않으면 인사팀은 ‘리텐션 리스크’를 우려해 탈락시킵니다.

• 예방법: 공시·보도자료·CEO 인터뷰 3가지 이상 읽고, 직무/산업 트렌드 정리

 

5. 연봉·복지부터 질문한다

조건 확인은 중요하지만, 첫 면접에서 보상만 강조하면 ‘문화 적합성’에 대한 의구심을 줍니다.

• 예방법: 역할과 성과 기준을 먼저 논의 → 최종 인터뷰에서 상세 조건 협상

 

💡 보너스: 실무자가 알려주는 이직 성공 3단계

1. 스펙 시트 작성 – 경력·역량·성과를 1장 요약
2. 타깃 기업 10곳 선정 – 동일 산업·유사 직무 위주
3. 네트워킹 후 지원 – 내부 추천 vs 헤드헌터 채널 병행

 

“하지 말아야 할 것부터 지워야 한다”

이직 전략의 절반은 ‘실수 예방’입니다. 지금 소개한 5가지 행동만 피해도 서류 통과율과 면접 합격률이 눈에 띄게 높아집니다.

커리어 점프는 준비된 사람의 특권입니다. 실수 없는 준비로 원하는 오퍼를 받으세요!

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이직 준비 중이라면 절대 하지 말아야 할 행동 5가지 (인사팀 실무자가 말하는 실수)

 

 

참고 영상